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Equivalenza tra CCNL e appalti pubblici: una sentenza che apre spazi al pluralismo sindacale, ma che impone responsabilità al sistema delle relazioni industriali

Claudio Armeni

La sentenza n. 170/2026 del TAR Piemonte, pronunciata lo scorso 30 gennaio in materia di appalti pubblici e applicazione dei contratti collettivi, rappresenta un passaggio di grande rilievo per il sistema delle relazioni industriali e, in particolare, per il ruolo dei sindacati che operano concretamente nei territori e nei settori produttivi, spesso al di fuori […]

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/ Redazione
24 Febbraio 2026
Ribaltata la decisione iniziale dell'Inail che aveva qualificato l'episodio come "infortunio domestico", negando le tutele previste per il lavoro subordinato

Una sentenza storica del Tribunale di Padova riconosce l’indennizzo per infortunio sul lavoro a una dipendente dell’Università di Padova, infortunatasi durante lo smart working a casa.
Il caso, avvenuto ad aprile 2022 nel pieno delle restrizioni Covid, ribalta la decisione iniziale dell’Inail che aveva qualificato l’episodio come “infortunio domestico”, negando le tutele previste per il lavoro subordinato.
La lavoratrice, impiegata nell’area amministrativa della sede centrale Del Bo e iscritta al sindacato FGU Gilda Unipd, era in smart working come molti colleghi. Durante una riunione online davanti al computer, si alza per raccogliere alcuni fogli caduti: inciampa male con il piede destro, procurandosi una doppia frattura alla caviglia. Chiama immediatamente un’ambulanza: segue intervento chirurgico, ricovero ospedaliero e 137 giorni.

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