Voglio condividere una riflessione seria, maturata in oltre dieci anni di esperienza diretta nel ricoprire incarichi sindacali, lavorando quotidianamente fianco a fianco sia con colleghi sindacalisti sia con rappresentanti delle organizzazioni datoriali. Un osservatorio privilegiato che mi ha consentito di comprenderne caratteristiche, approcci e, soprattutto, motivazioni profonde. In questo percorso ho incontrato persone che vivono […]
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Meno tasse sugli aumenti: un segnale che va nella direzione giusta
C’è un principio semplice che dovrebbe guidare ogni politica fiscale: se aumenta il lavoro, non deve aumentare il prelievo. Le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 e chiarite dall’Agenzia delle entrate con la circolare n. 2/E del 2026 vanno, finalmente, in questa direzione. La tassazione sostitutiva del 5% sugli aumenti contrattuali per i dipendenti […]
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La nuova modalità di reclutamento però è al centro delle polemiche: per i sindacati potrebbe essere fonte di discriminazioni
Un’indagine di Indeed rivela che il 73% delle aziende analizza foto, video e post dei candidati sui social. Le motivazioni principali includono la verifica di qualifiche ed esperienze (36,9%), la comprensione di personalità e interessi (27,1%) e la valutazione della compatibilità con la cultura aziendale (15,1%).
Gianluca Bonacchi, talent strategy advisor di Indeed, spiega che si cerca un “aggancio umano” per associare un volto autentico al CV, trasformando contenuti come foto di aperitivi in biglietti da visita o potenziali danni.
Sette aziende su dieci interrompono la candidatura per contenuti social inadatti al ruolo. I fattori critici sono: incoerenza tra CV e profili (41,2%), scarsa responsabilità civica (41,8%), comportamenti poco professionali (37,3%) e messaggi offensivi (30,7%). I recruiter cercano.
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La rappresentanza non è un mercato: riflessioni sul futuro del sindacato
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