Il pluralismo sindacale rappresenta uno dei pilastri della democrazia industriale contemporanea, garantendo libertà di associazione e rappresentanza collettiva dei lavoratori.
Tuttavia, la sua coesistenza con l’esigenza di certezza del diritto pone sfide significative al nostro ordinamento giuridico.
Quantunque, è possibile conciliare tali due istanze fondamentali.
Si parta dalla considerazione secondo cui il modello di pluralismo sindacale italiano scivola spesso nell’esecrabile tendenza all’oligopolio rappresentativo; decisamente stridente con la libertà di associazione (in generale) ex art. 18 Cost. e con la libertà sindacale (in particolare) ex art. 39 Cost.
Come sostenuto di recente da Claudio Armeni, la metodologia “illuministica” ha promosso un approccio alla conoscenza sovente elitario e centralizzato; la cui ricaduta sulla funzionalità dei sindacati tradizionali ha comportato l’eccessiva gerarchizzazione e il parossistico verticismo della catena decisionale.
Il paradigma ideale di conformazione della governance del.