Il mercato del lavoro italiano presenta un paradosso: nello stesso momento, evidenzia la scarsità di giovani da inserire e la difficoltà nel reperire professionisti già formati. La carenza di candidati riguarda soprattutto due fasce anagrafiche: gli under 30 e i professionisti tra i 35 e i 45 anni.

Fatto sta che la situazione diventa ancora più difficile con l’avanzare dell’età. Per il 47% degli head hunter italiani, gli over 55 rappresentano la categoria che incontra i maggiori impedimenti nell’inserimento in azienda. Non mancano tuttavia segnali incoraggianti. Insieme alla Francia, l’Italia è infatti al primo posto in Europa per il miglioramento della considerazione riservata ai profili senior. Il 55% degli intervistati ha osservato negli ultimi anni un atteggiamento più favorevole da parte del management nei confronti dei lavoratori con maggiore esperienza. A essere rivalutate sono soprattutto caratteristiche come affidabilità, stabilità e.