Solo un lavoratore italiano su dieci si sente pienamente motivato sul lavoro. Il resto, è preda del cosiddetto quite quitting, l’atteggiamento non particolarmente interessato alle sorti dell’azienda.

Di conseguenza, fa il minimo indispensabile senza impegnarsi, senza prendersi responsabilità.

Sono pochi, quindi, coloro i quali hanno il coraggio di chiedere un feedback al proprio capo.

Chiedere a un manager “sono bravo?” e ottenere una risposta affermativa rende felici e l’entusiasmo che ne deriva viene paragonato da certi studi al medesimo di quando si ottengono piccoli incentivi economici.

Ma basta a migliorarsi? È la domanda che si pone la piattaforma Torcha prendendo spunto da una ricerca di Gallup secondo cui  l’80% dei dipendenti che ha ricevuto un feedback significativo si è detto pienamente coinvolto sul posto di lavoro.

Di fronte a riscontri frequenti, la probabilità di essere.