Il dibattito su stipendio minimo e salario giusto non è solo una disputa tra politici ed economisti, ma il cuore di un contratto sociale che sembra avere bisogno di una revisione urgente. A differenza di molti altri Paesi europei, l’Italia non ha ancora uno stipendio minimo fissato per legge, affidandosi alla contrattazione collettiva. Tuttavia, con […]
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Rappresentanza, rivolta di sindacati e imprese escluse: esposto a Governo e Parlamento
Dopo mesi di incontri serrati, convegni, approfondimenti tecnici, studi giuridici e osservazioni rimaste senza risposte concrete, la misura è colma. In data 24 aprile 2026 è stata formalmente trasmessa, tramite PEC istituzionali, una richiesta ufficiale di intervento urgente, audizione parlamentare e protesta formale contro quanto deliberato dal CNEL il giorno, 22 aprile 2026. La denuncia […]
Leggi tutto »Nel giorno della Festa dei Lavoratori, il sindacato SLE interviene sul tema del “salario giusto” previsto dal decreto lavoro del Governo.
Il punto è chiaro. Il decreto non introduce un salario minimo legale uguale per tutti. Collega il concetto di “salario giusto” alle retribuzioni dei CCNL firmati dalle organizzazioni più rappresentative, cioè CGIL, CISL e UIL.
Prevede anche incentivi per le imprese che applicano questi contratti.
Qui nasce il problema. In Italia quei contratti coprono circa il 96-97% dei lavoratori. Quasi tutti i salari dipendono da questi accordi.
Eppure i dati restano critici: 3-4 milioni di lavoratori prendono meno di 9 euro l’ora. Tra il 25% e il 29% dei rapporti di lavoro sta sotto questa soglia. Non si parla di lavoro nero. Si parla di lavoro regolare, con contratti validi.
Alcuni esempi di.
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Salari giusti e stipendi minimi
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