L'editoriale

Statuto dei lavoratori, tra memoria e smantellamento

Raffaele Tovino

Ha consentito alla Costituzione di entrare finalmente nelle fabbriche. Ha sottratto agli imprenditori il controllo assoluto dei luoghi di lavoro, favorendo la partecipazione dei sindacati e impedendo i licenziamenti facili. Ha chiuso una stagione di conflitto sociale esasperato, seconda solo alla guerra civile del 1943-1945. Ma oggi che cosa resta dello Statuto dei lavoratori? Qual […]

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/ Redazione
1 Giugno 2026
Per la ricercatrice Laura Carrer, molte aziende tralasciano la creazione di una solida governance interna in grado di gestirne i pericoli

In un report della Thomson Reuters Foundation e dell’Unesco, si evince come circa 3 mila aziende a livello globale stiano usando l’Intelligenza artificiale, ma spesso senza una reale governance etica della nuova tecnologia: quasi la metà delle aziende esaminate è guidata principalmente dal desiderio di accelerarne l’adozione per massimizzare i profitti. Tralasciando dunque la creazione di una solida governance interna in grado di gestirne i rischi.

A sottolinearlo è stata Laura Carrer, una ricercatrice che collabora con la testata Wired.

Il succo della questione è questo: spesso, non è chiaro chi sia il responsabile in caso di malfunzionamenti o quali processi siano in atto per mitigare i danni all’interno dell’organizzazione.

È una questione di token. Di cosa si tratta? Il token è l’unità fondamentale in cui l’intelligenza artificiale suddivide dati grezzi per poterli comprendere.

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Ha consentito alla Costituzione di entrare finalmente nelle fabbriche. Ha sottratto agli imprenditori il controllo assoluto dei luoghi di lavoro, favorendo la partecipazione dei sindacati e impedendo i licenziamenti facili. Ha chiuso una stagione di conflitto sociale esasperato, seconda solo alla guerra civile del 1943-1945. Ma oggi che cosa resta dello Statuto dei lavoratori? Qual […]

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