Spesso, troppo spesso, la giornata lavorativa non finisce quando scocca l’ultimo minuto previsto dal contratto: in Italia, quasi un dipendente su tre dichiara che gli viene richiesto di essere disponibile anche dopo.

Un impegno extra che non sempre viene riconosciuto in busta paga. Secondo Hays Italia, più della metà dei lavoratori svolge almeno un’ora di straordinario alla settimana e, per quasi uno su due, questo impegno aggiuntivo non viene riconosciuto.

E quindi: in quest’ultimo weekend di agosto, si capisce che il problema non è il rientro in sé, ma il contesto lavorativo al quale si torna.

Se la fatica si è accumulata nel tempo, pochi giorni di riposo non sono sufficienti a compensarla. La vera sfida per le aziende non è allora favorire la disconnessione soltanto durante le vacanze, ma creare condizioni.