Candidarsi a un posto di lavoro con un curriculum su misura e una lettera di presentazione mirata, per poi non ricevere alcuna risposta, è frustrante. Peggio ancora se quel lavoro, in realtà, non esiste affatto. Questo fenomeno si chiama “ghost job”: annunci pubblicati su LinkedIn o altre piattaforme senza reale intenzione di assumere. E non va confuso con il “job ghosting”, dove l’azienda sparisce durante il processo di selezione.
I dati recenti, segnalati dalla BBC, rivelano che il 22% degli annunci tra America ed Europa è falso: più di uno su cinque è una trappola. In Gran Bretagna, secondo il Guardian, nel 2024 il 40% delle aziende ha caricato almeno un lavoro fantasma. Un’indagine di Resume Builder indica che.