Ancora una volta il Parlamento sceglie di ascoltare sempre gli stessi soggetti, escludendo organizzazioni sindacali presenti ogni giorno nei luoghi di lavoro, nelle aziende e nei territori. Le audizioni “informali” sul decreto-legge n. 62/2026, dedicato a salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale, confermano un sistema chiuso e autoreferenziale, lontano dai problemi reali […]
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Consultare in maniera compulsiva i social e contare sull'Intelligenza artificiale probabilmente non è il metodo più efficace
Come trovare lavoro? La domanda da un milione di dollari ha bisogno sempre di risposte aggiornate, tanto più che l’80% delle posizioni aperte dalle aziende non sono adeguatamente pubblicizzate. Come dire: non basta fare scrollare col cellullare per trovare l’offerta giusta.
Eppure sono tantissimi coloro i quali, in cerca di un’occupazione, si fiondano sui social.
La piattaforma Torcha per questo ha focalizzato la sua attenzione sul cosiddetto doomjobbing, “un fenomeno che esisteva già negli scorsi anni ma che ora viene esasperato dall’intelligenza artificiale”.
Sono tre i fattori che concorrono a rendere il doomjobbing un problema per moltissimi lavoratori. In primo luogo c’è appunto l’IA e gli strumenti di auto-apply che in alcuni casi consentono l’invio di 200 candidature al giorno per singolo utente. Le aziende, in questo caso, vengono sommerse. Il che.
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