La sentenza n. 622/2026 del Tribunale del Lavoro di Trani, pubblicata il 10 marzo 2026, affronta una questione destinata a incidere profondamente sul dibattito in materia di rappresentanza sindacale e di libertà contrattuale nelle relazioni industriali. Il caso riguarda una società operante nel settore dei call center che aveva deciso di abbandonare l’applicazione del CCNL […]
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“Razzi e piume”, così le compagnie petrolifere speculano sulla crisi in Iran (e i lavoratori pagano)
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Alcune ricerche rivelano che le nuove tecnologie devono essere utilizzate bene, altrimenti aumentano il carico degli impegni
E se con l’Intelligenza artificiale il lavoro aumentasse anziché diminuire? È la domanda che si è posto “In Corso”, la newsletter di Torcha sfidando la narrazione dominante sull’IA come strumento che riduce sempre e comunque il lavoro.
Il 77% dei lavoratori intervistati in uno studio Upwork del 2024 in Usa, Canada e Australia ha rivelato che l’IA ha aumentato il carico di lavoro, anche perché solo il 18% ha ricevuto una formazione aziendale adeguata.
Il che vuol dire che a volte, paradossalmente, l’utilizzo dell’IA, anziché velocizzare il lavoro, lo rallenta. Per esempio: a volte, se si fa scrivere un documento all’IA, lo si ricontrolla e lo si rifà, impiegando più tempo di prima.
Una ricerca dell’HBR,.
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Una sentenza che interroga il sistema della rappresentanza
La sentenza n. 622/2026 del Tribunale del Lavoro di Trani, pubblicata il 10 marzo 2026, affronta una questione destinata a incidere profondamente sul dibattito in materia di rappresentanza sindacale e di libertà contrattuale nelle relazioni industriali. Il caso riguarda una...
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