I Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro dovrebbero servire a definire mansioni, responsabilità, inquadramenti e retribuzioni. Dovrebbero garantire coerenza tra ciò che un lavoratore fa e il contratto che lo disciplina. Ma cosa succede quando questa coerenza viene meno? FederSicurezza e Vigilanza Conf.SELP pone una domanda semplice, che tocca il cuore del sistema: se una Guardia […]
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Pubblica Amministrazione: aumentano dipendenti e candidati, ma restano le carenze di organico
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Leggi tutto »L’epoca delle «grandi dimissioni», ammesso che ci sia mai stata per davvero anche in Italia, è già finita. A prevalere ora è il «job hugging», ossia la tendenza delle persone a stare abbracciate al loro posto di lavoro il più a lungo possibile. La tendenza è stata rilevata dal Global Talent Barometer di ManpowerGroup, secondo cui due occupati su tre dicono di avere in programma la permanenza presso l’attuale datore di lavoro, seppur una quota superiore al 60% dice comunque di monitorare il mercato per eventuali alternative.
Dietro l’attaccamento degli italiani al proprio posto di lavoro c’è soprattutto il grande senso di incertezza a livello globale, ma anche il timore di non essere in grado di gestire l’ondata di intelligenza artificiale in arrivo. «I tassi di assunzione dei professionisti.
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