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Rappresentanza sindacale: il sistema bloccato e il tradimento del modello Biagi

Claudio Armeni

A oltre vent’anni dal Libro Bianco sul mercato del lavoro, il sistema italiano delle relazioni industriali continua a muoversi dentro una contraddizione mai risolta: la rappresentanza sindacale è formalmente libera, ma sostanzialmente chiusa. Non si tratta di una crisi recente. È un’anomalia strutturale che affonda le radici nell’assenza di una legge attuativa dell’art. 39 della […]

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Dai territori nasce l’Italia che cambia misura

Vincenzo Castellano

La verità, quando è nuda, fa sempre paura. Perché costringe a guardare ciò che per troppo tempo si è evitato. E oggi la verità è questa: l’Italia non ha bisogno di essere aggiustata, ma ripensata. Non servono interventi tampone, né compromessi al ribasso. Serve una nuova forza politica capace di cambiare il punto di partenza. […]

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/ Redazione
3 Aprile 2026
La Generazione Z sembra ribellarsi a ritmi di lavoro troppo stressanti, ma rischia di affermarsi il modello cinese

È giusto lavorare tanto, essere un esempio di stachanovismo? Se l’è chiesto Torcha affermando che non c’è nulla di male nel seguire l’esempio di Aleksej Stachanov che, nell’Urss del 1935, incarnava l’ideale della massimizzazione dello sforzo personale per un bene collettivo. Anche perché, oggi, chi non si ferma mai lo fa spesso per gratificazione personale, la carriera o uno stipendio più alto.
Tuttavia, esagerare è sempre pericoloso. JP Morgan ha installato software sui PC dei giovani assunti non per controllare i pigri, ma per frenare chi lavora troppo, rischiando il burnout. Alcuni influencer, per di più, spingono a routine estreme con sveglie all’alba e obiettivi ferrei da raggiungere nella giornata. Ma senza condivisione, senza una squadra per ripartire i compiti, questo genera.

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