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Che caratteristiche deve avere l’azienda ideale?

Secondo una ricerca di Heineken Italia, deve assicurare quanto più tempo libero possibile, formazione e flessibilità (non stipendi più alti)

Qual è l’azienda ideale per gli italiani? Quella che garantisce sostanzialmente tre cose: quanto più tempo libero possibile, formazione e flessibilità. In tema di qualità dell’azienda ideale in cui lavorare, gli italiani mettono infatti al primo posto il tempo libero per altre attività della vita (51,5%), al secondo la possibilità di crescere e sviluppare competenze attraverso l’offerta formativa (40,7%) e al terzo la flessibilità nei tempi e nei luoghi di lavoro (40,5%).

A queste tre principali caratteristiche seguono l’attenzione ai temi di pacchetti welfare (34,5%), parità di genere, diversità e inclusione (27,5%) e stipendi superiori alla media dei coetanei (27%). In ultima posizione il guadagnare molto a fronte di molte ore lavorate (11%).

È quanto emerge dalla ricerca “Rapporto tra generazioni nel mondo del lavoro” realizzata da Heineken Italia e condotta da AstraRicerche su un campione di oltre 1.000 lavoratori per indagare il rapporto fra Baby Boomers (1946-64), GenX (1965-80), Millennials (1981-96) e GenZ (1997-2012).

Resta un’ambizione comune il posto fisso (43%, in particolare per GenX e Baby Boomers), soprattutto in un’azienda storica (34%), di grandi dimensioni (37%), e dal respiro internazionale (35,5%). Per tutte le generazioni, ad ogni modo, è imprescindibile l’attenzione al lavoratore come persona (per l’86% molto o abbastanza).

La ricerca punta anche lo sguardo alle aspettative nei confronti delle aziende e su cosa può essere importante per fermare o rallentare la fuga dei giovani dall’Italia. Secondo la GenZ le cose più importanti che le aziende possono fare sono garantire stabilità lavorativa (56%), dare maggiori benefit (48%), prospettive e percorsi di crescita chiari e stimolanti (30,5%) e investire nella formazione (30,5%).

 

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Redazione del quotidiano di attualità economica "Il Mondo del Lavoro"

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