Tra il 2022 e il 2025 gli stipendi italiani sono cresciuti di 2.364 euro, mentre nell’Unione Europea l’aumento medio è stato di 5.973 euro.
Il tanto auspicato cambio di marcia, quindi, non c’è stato. Anzi: si registra un allargamento del divario retributivo. Dal 2022 al 2025 il gap tra Italia e media Ue è passato da 3.822 a 7.251 euro annui.
Nel 2022 l’Italia era decima nella classifica europea, con una retribuzione media annua lorda equivalente a tempo pieno di 31.849 euro, contro i 35.671 euro della media dei 27 Paesi Ue.
Tre anni dopo, secondo i dati Eurostat, il nostro Paese è scivolato al tredicesimo posto: la retribuzione media italiana è arrivata a 34.213 euro, mentre quella europea ha raggiunto 41.464 euro.
Il divario, dunque, si allarga: la crescita italiana, pari a circa il 7,4% nel triennio, è stata meno della metà di quella registrata in media nell’Unione Europea. Nel solo 2025, inoltre, gli stipendi italiani sono aumentati del 2,1%, contro un incremento medio europeo superiore al 4,3%.
Il divario di 7.251 euro significa che un lavoratore italiano guadagna in media circa il 17% in meno rispetto alla media Ue. Non è più solo una questione di posizionamento: il distacco si è quasi raddoppiato in tre anni, passando da poco meno di 4.000 a oltre 7.000 euro.
Tutto questo fa sì che nella classifica Eurostat relativa al 2025 l’Italia scivoli al tredicesimo posto su 26 Paesi (l’Olanda esclusa per differenze metodologiche). A superarci anche Spagna, Slovenia e Malta, un segnale che rende più evidente la perdita di terreno del nostro mercato del lavoro rispetto non solo alle grandi economie del Nord Europa, ma anche ad alcuni Paesi mediterranei e dell’Est.
Fatto sta che il rallentamento salariale italiano si inserisce in un contesto in cui, a livello Ue, l’inflazione ha eroso parte dei guadagni nominali: nel 2025 i salari reali europei sono cresciuti dell’1%, ma restano ancora circa il 3% sotto i livelli del 2019.
Per le famiglie italiane, il divario si traduce in minor potere d’acquisto e maggiore difficoltà nel mantenere il passo con il costo della vita. Per le imprese, invece, retribuzioni più basse possono contribuire a frenare l’attrattività del Paese per lavoratori qualificati e giovani laureati, soprattutto in un mercato europeo sempre più competitivo. L’ultimo dato disponibile conferma che, senza una crescita più sostenuta delle retribuzioni, il distacco con il resto dell’Unione rischia di continuare ad ampliarsi.
