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Avere buoni rapporti al lavoro vale quanto avere feeling col proprio partner

Lo studio del Workforce Institute Ukg: i manager impattano sulla salute mentale dei dipendenti (e viceversa)

Uno dei fattori fondamentali che rende il lavoro piacevole è senz’altro quello di avere un buon rapporto con i propri colleghi. Avere la fortuna di operare in un ambiente di lavoro stimolante è importantissimo per accrescere le proprie capacità e, di conseguenza, la propria produttività. Sotto questo aspetto, istaurare un rapporto di reciproca fiducia e stima con i responsabili o i manager con cui si ha a che fare tutti i giorni diventa fondamentale. Secondo un report del Workforce Institute Ukg condotto in 10 Paesi (Australia, Canada, Francia, Germania, India, Messico, Nuova Zelanda, Regno Unito, Paesi Bassi e Stati Uniti), i manager sono in grado di impattare sulla salute mentale del singolo lavoratore al pari dei partner (entrambi al 69%) e più dei medici (51%) e dei terapeuti (41%). Come dire: lavorare bene, fa vivere bene. E lo conferma anche un altro studio, quello della Bva Doxa intitolato “Il benessere psicologico delle lavoratrici e dei lavoratori in Italia”, che è stato condotto dall’altro punto di vista: quello dei manager o di chi – in generale – ha la responsabilità della produttività di un comparto o di un ufficio. Esso evidenzia che ben il 63% dei dirigenti dichiara di percepire un grado elevato di stress. Un pericolo sempre dietro l’angolo se non si istaurano i giusti rapporti. E su cui si è soffermata anche l’Organizzazione Mondiale della Sanità dando, alla fine, con l’obiettivo di creare un clima di lavoro migliore, alcuni consigli alle aziende e a chi ricopre incarichi di vertice. Il primo è quello di promuovere la formazione manageriale per la salute mentale al fine di riconoscere e rispondere al disagio emotivo dei dipendenti, ottenere abilità di comunicazione aperta e di ascolto attivo. Il secondo consiglio è di promuovere la formazione per i lavoratori dipendenti sulla salute mentale. Il terzo consiglio, infine, è di implementare interventi che puntino a far acquisire abilità di gestione dello stress e di riduzione dei sintomi di malessere psicologico.

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Redazione del quotidiano di attualità economica "Il Mondo del Lavoro"

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