Ci sono novità sul fronte di come pubblicare le posizioni di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi, la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie, la verifica dei dati autocertificati dagli utenti e gli obblighi di pubblicazione delle offerte da parte delle Agenzie per il Lavoro.
Da dicembre 2026, le aziende che intendono assumere personale beneficiando degli incentivi contributivi dovranno seguire nuove procedure.
In pratica, prima di effettuare una nuova assunzione agevolata sarà necessario pubblicare la relativa offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa gestito dall’Inps.
Il ministero del Lavoro, infatti, ha reso noto che è stato firmato il Decreto 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’articolo 14, commi 1-4, del Decreto legge n. 159/2025 (convertito con modificazioni nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198),
Il decreto-legge n. 159/2025 (cosiddetto Decreto Sicurezza sul Lavoro) ha ampliato le funzionalità del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) per cittadini, imprese e operatori del mercato del lavoro e ne ha rafforzato la centralità nell’ecosistema digitale a supporto delle politiche attive e della trasparenza del mercato del lavoro, collegando la pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL, alla richiesta dei benefici contributivi.
In attuazione di questa previsione, il D.M. 134/2026 stabilisce che a decorrere dal primo aprile 2026, il riconoscimento dei benefici contributivi in favore dei datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione di lavoro sul SIISL. Restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione alla data del primo aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data.
Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal primo aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. La posizione può comunque essere pubblicata anche dopo l’assunzione, ai fini della tracciabilità e del monitoraggio: in tal caso è archiviata automaticamente dal SIISL e non è visibile ai candidati. Per le assunzioni effettuate dal primo dicembre 2026, la pubblicazione deve essere preventiva o contestuale all’assunzione e l’identificativo della posizione deve essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’Inps.
Attraverso il Sistema, datori di lavoro e intermediari possono consultare i benefici contributivi disponibili, simulare quelli applicabili in relazione alle caratteristiche dell’impresa, del lavoratore e della posizione offerta e ricevere le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso Uniemens.
Il decreto introduce inoltre la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie direttamente tramite il SIISL. Datori di lavoro pubblici e privati, consulenti del lavoro, soggetti abilitati, delegati e Agenzie per il Lavoro possono utilizzare il Sistema per la gestione delle comunicazioni relative all’instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Si tratta di una facoltà, alternativa ai sistemi regionali, che non comporta alcuna duplicazione: la comunicazione trasmessa tramite il SIISL è inoltrata al nodo di coordinamento nazionale e ai sistemi regionali. La compilazione delle comunicazioni può avvalersi delle informazioni già disponibili nei sistemi interoperabili o essere generata a partire da una posizione di lavoro pubblicata, da un profilo presente nel Sistema o da un candidato selezionato per una specifica offerta di lavoro.
Tra le novità introdotte figura la disponibilità degli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti al SIISL. Le informazioni, rese disponibili nel rispetto della normativa vigente e previo consenso dell’interessato nei casi previsti, derivano da dati acquisiti da fonti certificate e contribuiscono ad aumentare l’affidabilità dei profili presenti nel Sistema, a beneficio sia dei cittadini sia dei soggetti che ricercano personale.
Il decreto rafforza infine il ruolo delle Agenzie per il Lavoro: dal primo aprile 2026 sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni lavorative gestite. La misura amplia le opportunità disponibili sulla piattaforma, rende il mercato del lavoro più accessibile e trasparente per chi cerca un’occupazione e arricchisce il patrimonio informativo del mercato del lavoro, favorendo un incontro più efficace tra le esigenze delle imprese e i profili professionali disponibili.
