L’Intelligenza artificiale toglie o aumenta i posti di lavoro?

L’Intelligenza artificiale fa perdere posti di lavoro oppure offre nuove opportunità? Sembra la domanda del secolo. E ineffetti, ancora non è facile darle una risposta definitiva.

Negli Stati Uniti, ad esempio, è stato osservato che i datori di lavoro quest’anno hanno menzionato l’Intelligenza artificiale in oltre il doppio dei tagli di posti di lavoro rispetto a tutti quelli del 2025.

Fatto sta che il miliardario e investitore Mark Cuban afferma che i lavoratori stanno osservando la minaccia sbagliata.

L’argomentazione di Cuban sposta l’attenzione dalla tecnologia alle persone che la utilizzano. I nuovi dati sulle assunzioni e un sondaggio Gallup suggeriscono che questo cambiamento influisce su chi viene assunto e chi viene licenziato.

I datori di lavoro statunitensi hanno citato l’AI in 120.136 licenziamenti annunciati fino a settembre. Si tratta di circa il 21% di tutti i tagli, come ha riportato Challenger, Gray & Christmas.

Cuban invece vede la minaccia in modo diverso e sostiene che il rischio provenga da altre persone: “Non sarà l’AI a portarti via il lavoro. Sarà qualcuno che sa usare l’AI meglio di te a portarti via il lavoro”. Sembra un gioco di parole, ma non lo è.

I dati dei sondaggi confermano questa visione. Gallup ha rilevato che i lavoratori tech che utilizzano l’AI meno di una volta al mese rischiano di essere licenziati 3 volte più di chi la usa con frequenza mensile.

In generale, il 62% dei lavoratori licenziati utilizzava l’AI una volta l’anno o meno, rispetto al 50% dei lavoratori ancora occupati. Tuttavia, solo l’1% dei lavoratori licenziati ha indicato l’AI come causa principale.