Il datore di lavoro non è responsabile di un infortunio sul lavoro solo nel caso in cui la condotta del lavoratore risulti abnorme.
A stabilirlo è stata la Corte di Cassazione con la sentenza 6073 del 13 febbraio 2026 che è intervenuta sul caso di un uomo ritenuto responsabile del reato previsto dagli articoli 113 e 589, comma 2 del codice penale, “per avere, nella propria qualità di rappresentante legale di una società fornitrice di calcestruzzo, nonché quale datore di lavoro, determinato il decesso di un dipendente, avvenuto a seguito della movimentazione di un terminale collegato ad una autobetonpompa che, a seguito di una improvvisa oscillazione, lo aveva violentemente colpito al cranio”.
Secondo quanto ricostruito dai giudici di merito, il compito della società non si limitava alla sola fornitura del materiale ma si estendeva anche alla fase di lavorazione consistente nella posa in opera.
Il datore di lavoro è esonerato da responsabilità solo quando il comportamento del dipendente sia qualificabile come abnorme, “dovendo definirsi tale il comportamento imprudente del lavoratore che sia stato attuato del tutto autonomamente e in un ambito estraneo alle mansioni affidategli”.
Secondo quanto affermato dalla Suprema Corte, perché la condotta del lavoratore possa ritenersi abnorme e idonea ad escludere il nesso di causalità tra la condotta del datore di lavoro e l’evento lesivo, “è necessario non tanto che essa sia imprevedibile, quanto, piuttosto, che sia tale da attivare un rischio eccentrico o esorbitante dalla sfera di rischio governata dal soggetto titolare della posizione di garanzia”.
Secondo gli Ermellini, bene hanno fatto i giudici del merito ad escludere che le condotte dei lavoratori potessero ritenersi idonee ad escludere il nesso di causalità tra l’evento e la condotta omissiva del datore di lavoro.
